在前不久的校園招聘中，中國藥科大學一名應聘學生的情況引起了公司的關注。這位學生在校期間成績優(yōu)異，已經被保送攻讀研究生，但由于其背負助學貸款且目前家庭經濟條件仍然困難，難以堅持學業(yè)，不得已放棄了繼續(xù)深造的機會，并且希望通過工作來償還貸款，為家人減輕負擔。公司領導在了解到這些情況后，立即決定由公司提供無條件援助，幫助他完成學業(yè)。公司決定為其償還先期的助學貸款，并承擔他攻讀研究生期間的費用，還在他學習期間定期發(fā)給生活補助。為了不給受助對象增加思想壓力，公司與受助者沒有簽訂任何書面協議，并明確表示其畢業(yè)后可自由擇業(yè)；公司領導寄語受助者，望其學有所成，德才兼?zhèn)?，以自身專業(yè)知識貢獻于社會和醫(yī)藥事業(yè)。
　　尚賢厚德，重視和尊重人才，為人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境是公司人才政策的出發(fā)點和著力點，也是公司經營和發(fā)展中的重要指導思想。公司早在成立之初，就制定了員工提高學歷教育管理辦法，通過開展內部培訓、參加在外地舉辦的學習班以及參加高校提升學歷學習，不斷提高員工素質；目前，公司每月都要外聘專家或培訓機構組織一場內訓。為鼓勵員工積極參加各種形式的學習，公司除了在時間上、費用上給予支持，還對完成學業(yè)的員工根據不同情況分別予以獎勵。良好的學習氛圍，優(yōu)惠的鼓勵政策，激發(fā)了員工的學習熱情，目前公司有十余人參加本科學歷學習，1人參加研究生學歷學習。