德源藥業(yè)重視學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),把員工教育納入企業(yè)管理目標(biāo),建廠5年來,公司先后通過企業(yè)文化教育、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、政策激勵員工提升學(xué)歷層次等形式,全力打造德源藥業(yè)。
一、以企業(yè)文化育人。
德源藥業(yè)在企業(yè)發(fā)展過程中,逐步形成了自己的特色文化。“秉德踐信,正源至善”成為德源藥業(yè)的核心價值觀,而“德”則是核心價值觀的核心。公司通過對核心價值觀的詮釋和宣傳,讓員工明確企業(yè)價值觀要求及公司使命和目標(biāo),使員工在思想和認(rèn)識上與公司達(dá)成共識,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。此外,公司還在員工中開展“四德”教育,即對員工的“個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德”提出具體要求。在企業(yè)文化的傳播上,公司通過企業(yè)雜志宣傳、先進(jìn)人物事跡上墻、演講等形式,將企業(yè)價值觀文化深入淺出地傳達(dá)給每一個員工。
二、有針對性地開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)。
建廠幾年來,公司通過外聘培訓(xùn)講師授課的方式,累計(jì)為不同崗位、不同層次的員工組織了15場以上的技能培訓(xùn),員工培訓(xùn)工作已形成傳統(tǒng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括針對業(yè)務(wù)經(jīng)理的《績效區(qū)域銷售管理》、《如何操作微觀市場》、《做人做事的藝術(shù)》、《開展醫(yī)藥渠道開發(fā)技能提升》、《贏在執(zhí)行力》等專題培訓(xùn);針對新招聘市場銷售人員的《情感營銷》、《打開自己,融入企業(yè)》等專題培訓(xùn);針對市場內(nèi)勤人員的《醫(yī)藥企業(yè)銷售內(nèi)勤專業(yè)技能培訓(xùn)》等主題培訓(xùn)。
三、組織員工開展自我培訓(xùn)。
公司各部門還根據(jù)部門的特點(diǎn),在部門內(nèi)開展專業(yè)技能培訓(xùn),包括市場部的產(chǎn)品知識培訓(xùn),生產(chǎn)車間的安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。此外,公司各部門還自編培訓(xùn)材料加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn),此類的教材有《產(chǎn)品知識手冊》、《片劑之概述》、《膠囊之概述》、《批記錄之正確填寫》等,對市場人員、車間員工、倉儲配料人員、中控人員、部分工程設(shè)備人員進(jìn)行培訓(xùn)。公司堅(jiān)持并實(shí)行雙周五下午培訓(xùn)制度。利用每周五下午的半天時間,以播放VCD的形式,開展員工培訓(xùn)。曾先后舉辦了《商務(wù)禮儀》、《安全常識》等方面的培訓(xùn)。
四、建立員工成才機(jī)制,鼓勵員工繼續(xù)學(xué)習(xí)。
為鼓勵員工在工作中自我超越,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展,公司制定了《員工提升學(xué)歷層次教育暫行規(guī)定》,規(guī)定對員工取得不同層次學(xué)歷,公司在學(xué)習(xí)時間和費(fèi)用上給予一定的支持,鼓勵員工通過自學(xué)提升學(xué)歷層次。政策頒布后,受到員工的歡迎,目前公司有十余人參加本科學(xué)歷學(xué)習(xí),1人參加研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)。
五、鼓勵員工多讀書,讀好書。
學(xué)習(xí)是工作的核心,學(xué)習(xí)是工作的新形式。公司鼓勵員工多讀書、讀好書,先后購置了《請給我一個結(jié)果》、《笑著離開惠普》、《你在為誰工作》等企業(yè)文化書籍,推薦給管理人員學(xué)習(xí)。
目前,德源藥業(yè)的學(xué)習(xí)型企業(yè)機(jī)制已經(jīng)逐步形成,向老師學(xué)、向書本學(xué)、員工之間互學(xué)已經(jīng)形成風(fēng)氣,每一次培訓(xùn)活動,公司都要對員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間進(jìn)行規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求不斷調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目,有計(jì)劃、有組織、系統(tǒng)性、周期性地培養(yǎng)每一名員工。
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和建設(shè)企業(yè)文化的實(shí)踐,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力,是企業(yè)“全面增強(qiáng)體質(zhì)”一劑良藥,為實(shí)現(xiàn)德源藥業(yè)跨步式發(fā)展發(fā)揮了助推作用。
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